突出政治站位，着力打造“党建示范型”班子。聚力“六聚焦六提升”，把抓党建强党建作为重大政治责任，构建独具双环特色的党建体系，贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神及习近平总书记考察湖北重要讲话精神，开展“第一议题”学习35次，长效化建立“1+3+3”思政教育体系，力促党建工作同党风廉政建设、平安建设、法治建设、审计工作横向挂钩、纵向融合，运用“四项标准”大兴调查研究，落实班子成员“一人一清单”，办理完结“我为职工办实事”16项，狠抓基层党建述职评议、绩效考评与比较管理。

突出干在实处，着力打造“提质赋能型”班子。全面实施“合规风险防控、业务精细管理、流程扁平优化、要素业绩考核、安环标本兼治”五项管理机制。设立首席合规官及合规管理员，形成“一厂一策”“一岗一策”特殊内控管理模式;始终以效益为中心，以资金链、资产链为纽带，全面落实预算管理，规范资产盘活盘优，持续开展“小改小革”“五小创新”等系列降本增效活动，积极申报科技创新奖;建立岗位公开竞聘、卓越人才赛马、跨层级轮岗锻炼等“选育管用”机制，畅通产业队伍发展“双通道”;紧盯年度目标任务，主要消耗逐年下降，安全环保全面受控。

突出产业转型，着力打造“创新发展型”班子。聚焦新材料、新能源、高新技术及节能技术，以“用”为导向，建立科技创新工作机制，广泛开展课题研究与核心技术联合攻关，不断推动成果转化与科创文化品牌创建;聚焦重大项目，积极储备优质资源，电池级碳酸钠项目一期打通全流程并投入生产，全力保障碱改项目、锅炉热力升级改造项目落地，稳步谋划天然碱项目、钠电材料项目，不断建立项目库，争取国家专项资金，持续巩固科创主体地位。

突出共建共享，着力打造“高效服务型”班子。坚持“一下三民”“四下基层”，累计发放“三节”职工福利、清凉物资、纾困扶贫资助47.4万元，加大对特殊困难职工、重大变故家庭精准帮扶，将1042名职工纳入武汉城市圈医疗互助，积极举办职工喜闻乐见的文体活动;积极推动集团乡村振兴帮扶项目落地，联合应城市总工会分别向对口社区捐款、捐物及消费帮扶共7.5万余元;启动社保卡发放养老待遇，加强对离退休人员、退役军人关怀慰问。

突出作风建设，着力打造“廉洁自律型”班子。不断强化书记“第一责任人”和班子成员“一岗双责”，聚焦“发展新质生产力”“围绕长江经济带高质量发展”开展政治监督，持续推进“清廉国企”“平安国企”“法治国企”建设，管理目标完成率100%;以“宜化案例”为切入点，以《条例》为核心内容讲授党课，开展警示教育，增强职工纪律意识、规矩意识、底线意识;组织召开意识形态分析研判会、统战工作专题座谈及保密知识专题培训，持之以恒纠治“四风”，坚决抵制形式主义，切实减轻基层负担;接续开展“新形象工程”“违规吃喝问题”专项整治活动，准确运用“四种形态”督导检查，深化整治招投标采购、工程建设等资源、资金富集领域问题。